1月4日下午，學校召開2021年高層次人才座談會，會上組織學習了學校應用技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新中心建設(shè)管理辦法及申報程序，通報了2021年學校高層次人才工作的有關(guān)情況，聽取了各高層次人才對學校人才工作的意見和建議。
座談會氣氛輕松而活躍，參會的高層次人才說實話、擺實情，圍繞個人工作情況、學校高層次人才的引進、管理與服務及高層次人才待遇等問題暢所欲言，并對如何留住人才提出了寶貴建議，各職能部門負責人就高層次人才提出的問題進行了表態(tài)性發(fā)言。
學校黨委委員、副校長袁祖洪主持會議，并就如何引進人才、如何管理和服務好人才、如何確保人才發(fā)揮作用，打造“招之能來”“來之能戰(zhàn)”“戰(zhàn)之能勝”的人才隊伍談了自己的體會和感悟。
黨委副書記、校長王義全代表學校，對各位高層次人才過去一年的辛勤工作表示了感謝，對大家取得的成績表示了肯定。王義全要求，各職能部門要認真梳理高層次人才的意見和建議，能立即整改的要立即整改，不能立即整改的要說明原因、努力整改。王義全強調(diào)，要深入推進“人才強校”戰(zhàn)略，相關(guān)職能部門要注重人才服務的精細化、精準化，不斷完善人才服務體系，形成服務人才常態(tài)化機制，全方位助力人才在學校發(fā)展中的支撐引領(lǐng)作用，確保有效引進人才、培育人才、用好人才、留住人才。王義全要求，要管好、用好、服務好高層次人才，做到制度留人、待遇留人、環(huán)境留人、感情留人、事業(yè)留人，要思考如何為人才搭建平臺，科學合理規(guī)劃“十四五”期間高層次人才工作，確保用好、用活各類人才。
人事處、科研處、教務處、財務處、校企合作處、繼續(xù)教育處等職能部門負責人參加了此次會議。
